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大冶尖峰責(zé)任制有了新變化 每個人都有銷售責(zé)任
發(fā)布時間:
2025-04-01
為積極應(yīng)對挑戰(zhàn),提升企業(yè)競爭力,2025年,大冶尖峰水泥公司的責(zé)任制有了新亮點,全員營銷理念成為了核心突破點。
集團公司副總經(jīng)理、大冶尖峰總經(jīng)理胡紅煒表示,目前市場形勢嚴(yán)峻,市場需求不穩(wěn)定,同行之間的競爭愈發(fā)激烈,大冶尖峰推行全員營銷的模式,將市場壓力轉(zhuǎn)化為全員動能,不僅要求生產(chǎn)、質(zhì)管等后勤部門建立市場思維,更需要將客戶價值創(chuàng)造貫穿于生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)量管控、物流配送等所有環(huán)節(jié)。為此,大冶尖峰與每位員工簽訂2025年度目標(biāo)責(zé)任書,通過“部門-班組-崗位”三級責(zé)任傳導(dǎo)機制,實現(xiàn)目標(biāo)分解覆蓋率100%。新的目標(biāo)責(zé)任書中首次增設(shè)了跨部門營銷協(xié)作指標(biāo),要求各部門人員按要求積極尋找出路,開拓更廣闊的市場,為企業(yè)也為個人利益做出最大的貢獻。為了提高員工參與的積極性,大冶尖峰還設(shè)置了具體的考核激勵制度,從各方面為水泥銷售做好保障。
全員營銷理念的深化實踐,不僅能夠充分挖掘企業(yè)內(nèi)部的人力資源潛力,拓展?fàn)I銷渠道,提高銷售業(yè)績,還能夠增強員工的市場意識和服務(wù)意識,促進企業(yè)內(nèi)部的溝通與協(xié)作,提升企業(yè)的整體競爭力,推動企業(yè)各項工作邁上新臺階。(胡寧)
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